Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом; Организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, укрепления дисциплины труда; Изучение и обобщение опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профоориентации, выявление возникающих проблем м подготовку возможных вариантов их решения, создание и ведение банка данных персонала, организация и ведение необходимого учета и составление отчетности; Осуществление создания и поддержания благоприятного социально-психологического климата в коллективе, обеспечение охраны туда и безопасности работников.

Приобрела опыт руководителя производством и управления персоналом в должности заместителя Генерального директора ООО (Ген.директор проживал в г. Москва и руководил предприятием дисстанционно, но периодически постоянно приезжал в г. Морозовск). Приобрела на этой должности очень много: умение работать руководителем, отвественность за своевременность выполнения поставленных задач, умение быстро сконцетрировать все внимание, способности и использование создавшихся ситуаций для решения возникших вопросов без необходимости консультаций с вышестоящим руководством, если того не требовалось. А также высокое моральное удовлетворение, уверенность в собственных силах и способностях, в том, что я могу работать качественно, эффективно, использовав свои профессиональные навыки, аналитический склад ума, большой профессиональный опыт, высокую работоспособность, накопленную житейскую мудрость. Именно с этой работы я уходила с большим сожалением и трудом по собственному желанию из-за сложившихся сложных семейных обстоятельств и вынужденной быстрой смены места жительства. Должностные обязанности: Управление структурными подразделениями предприятия, организация их взаимодействия; Корректировка организационной структуры; Совершенствование системы управления (системы распределения полномочий и ответственности между основными подразделениями, эффективность взаимодействия ключевых лиц управления); Ведение переговоров на высшем коммерческом и административном уровне; Организация коммуникаций с департаментом регионального развития, администрациями Морозовского района, г. Морозовска, администрациями коммерческих банков, налоговой инспекцией, отделением пенсионного фонда, социального и медицинского страхования, службой занятости и т.п.; Осуществление контроля эффективности деятельности предприятия в области связей с общественностью, обеспечение оперативного информирования вышестоящего руководства по всем вопросам, связанным с деятельностью предприятия; Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом; Организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, укрепления дисциплины труда; Изучение и обобщение опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профоориентации, выявление возникающих проблем м подготовку возможных вариантов их решения, создание и ведение банка данных персонала, организация и ведение необходимого учета и составление отчетности; Осуществление создания и поддержания благоприятного социально-психологического климата в коллективе, обеспечение охраны туда и безопасности работников; Анализ экономической эффективности (основная цель: определение закономерностей развития предприятия, определение критических точек); Осуществление контроля за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением предприятия, финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита, прекращением производства продукции, не имеющей сбыта; Осуществление контроля за соблюдением производственной дисциплины, укреплением финансовой дисциплины, предупреждением перерасхода материальных ресурсов, за соблюдением дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции и их соответствии договорам; Осуществление разработки маркетинговой политики на предприятии на основе анализа потребительских свойств производимой продукции и прогнозирования потребительского спроса и рыночной конъюнктуры; Осуществление контроля за своевременным устранением недостатков, указанных в поступающих от потребителей претензиях, мотивацией определенного отношения потребителей к продукции предприятия; Организация разработки проведения рекламных мероприятий в средствах массовой информации с помощью наружной, световой, электронной, почтовой рекламы, рекламы на транспорте, участие в отраслевых выставках, ярмарках; Руководство дилерской службой и ее обеспечение всей необходимой технической и рекламной документацией, разработка дилерской сети в регионах; Осуществление надзора за правильностью производства, хранения, транспортировки и установки изготавливаемой продукции.

Организация коммуникаций с департаментом регионального развития, администрациями Морозовского района, г. Морозовска, администрациями коммерческих банков, налоговой инспекцией, отделением пенсионного фонда, социального и медицинского страхования, службой занятости и т.п.; Ведение переговоров на высшем коммерческом и административном уровне; Осуществление контроля эффективности деятельности предприятия в области связей с общественностью, обеспечение оперативного информирования вышестоящего руководства по всем вопросам, связанным с деятельностью предприятия; Анализ экономической эффективности (основная цель: определение закономерностей развития предприятия, определение критических точек); Ведение кадрового учета работников предприятия, создание и поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, укрепления дисциплины труда. Организация коммуникаций с отделением пенсионного фонда, социального и медицинского страхования, службой занятости и т.п. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом.

Ведение кадрового учета работников предприятия, создание и поддеражание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, укрепления дисциплины труда. Организация коммуникаций с отделением пенсионного фонда, социального и медицинского страхования, службой занятости и т.п.

Координация работы подразделений предприятий, участка теплоснабжения, котельных города, участка водоснабжения, водозабора, своевременное решение вопросов устранения неполадок в работе подразделений, немедленного предупреждения аварийных ситуаций в любое время суток, организация своевременного выезда аварийной службы на место повреждения тепловых сетей, сетей водоснабжения, котельных, организация замены сотрудников в срочном порядке в случае заболевания, не выхода на смену из-за нарушения производственной дисциплины, осуществление контроля за соблюдением производственной дисциплины работниками производственных участков при выполнении заданий при устранении аварийных ситуаций, а также ежедневной работе, обеспечение оперативного информирования вышестоящего руководства по всем вопросам, связанным с произдственной деятельностью предриятия. Приобрела навыки руководителя прозводственных подразделений среднего звена, что в дальнейшем очень помогло в организации производственной деятельности в ООО "МСУ".

Ведение кадрового учета работников предприятия, создание и поддеражание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, укрепления дисциплины труда. Организация коммуникаций с отделением пенсионного фонда, социального и медицинского страхования, службой занятости и т.п.

Ведение кадрового учета работников предприятия, создание и поддеражание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, укрепления дисциплины труда. Организация коммуникаций с отделением пенсионного фонда, социального и медицинского страхования, службой занятости и т.п.

Инженер-строитель